Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
  • Республика Башкортостан, г. Нефтекамск, ул. Нефтяников, д. 11-д
  • 8 (34783) 2-00-22
  • dooc_vened@mail.ru

Правила внутреннего трудового распорядка

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии со ст. 189, ст. 190 ТК РФ, и имеют своей целью:

  • способствовать правильной организации работы трудового коллектива,
  • полному и рациональному использованию рабочего времени,
  • повышению качества и эффективности труда всех работников;
  • укреплению трудовой дисциплины.

 

2. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Приём на работу работников осуществляется в соответствии со ст.26, ст.67 ТК РФ по трудовому договору. Порядок приёма, перемещения и увольнения работников определяется нормами действующего трудового законодательства с учётом специфики для отдельных категорий работников, установленный в законодательном порядке и Уставом учреждения.

2.2. При приёме на работу директору необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт,
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
  • ИНН,
  • трудовую книжку (кроме лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые),
  • военный билет (для военнообязанных),
  • документ об образовании,
  • документ о прохождении последней аттестации (для педагогических работников),
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении,
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования

 Лица, поступающие на работу по трудовому договору впервые, получают трудовые книжки в учреждении бесплатно.

2.3. Совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.4. Приём на работу оформляется подписанием трудового договора  в письменной форме между работником и директором учреждения. Условия работы не могут быть ниже условий гарантированных законодательством об образовании РБ и РФ.

2.5.  После подписания трудового договора администрация издаёт приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работника.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а так же работника, переведённого на другую работу, администрация обязана:

  • ознакомить с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,
  • ознакомить с настоящими правилами внутреннего распорядка,
  • проинструктировать работника по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другими правилами пользования служебными помещениями.

2.6.  На всех работников, проработавших 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7.  На каждого работника заводится личное дело, которое состоит из личной карточки форма Т-2, автобиографии (для педагогических работников), копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело и личная карточка хранятся в данном учреждении.

2.8.  Перевод работников на другую работу производится с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временного отсутствующего работника (ст. 33, ст.74 ТК РФ)

2.9. Отношение работников учреждения и администрации регулируются контрактом, заключённым на определённый срок (ст.57 п.2 Закона «Об образовании» РБ)

2.10. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определённый срок, не могут расторгнуть его досрочно, кроме случаев невозможности выполнения работы работником в виду его болезни или инвалидности, другим уважительным причинам (п.5 ст.38, п.8 ст.72 ТК РФ)

2.11. Увольнение производится в следующих случаях:

  • сокращение численности или штата работников,
  • несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной
    квалификации, определяемой соответствующей квалификационной комиссией, либо по состоянию здоровья, препятствующей продолжению работы.
  • неудовлетворительный результат испытания,
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня),
  • появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения,
  • совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества,
  • совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим
  • денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации,
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
    поступка, несовместимого с продолжением данной работы,
  • нарушение работником правил техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, в том числе травмы и аварии (ст.39 ТК РФ).

2.12. В день увольнения администрация выдаёт увольняемому надлежаще оформленную трудовую книжку. Производит полный денежный расчёт в течение трех рабочих дней. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники учреждения обязаны:

3.1.                       Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.                       Систематически повышать свою деловую квалификацию.

3.3.                       Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности. О всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации.

3.4.                       Проходить в установленные сроки медицинские осмотры, соблюдать санитарные
правила, гигиену труда.

3.5.                       Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещением учреждения.

3.6.                       Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещении.

3.7.                       Обеспечить охрану жизни и здоровья детей, как во время учебно-воспитательного процесса, так и при проведении соревнований, экскурсий, турпоходов, посещений театров, музеев, выставок и. т.д.

3.8.                       Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, обеспечить сохранность верхней одежды и обуви воспитанников и педагогов.

3.9.                       Беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.10.                  Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать эстетические нормы поведения.

3.11.                  Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию и отчётность.

3.12.                  Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей.

3.13.                  Стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности.

3.14.                  Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива.

3.15.                  Педагогические работники Центра несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время нахождения воспитанников в учреждении.

3.16.                  В установленном порядке приказом директора учреждения в дополнение к основной работе на педагогических работников может быть возложено выполнение других учебно-воспитательных функций.

3.17.                  Педагогические работники имеют право на аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических работников.

3.18.                  Работники учреждения имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, по которым устанавливаются доплаты.

3.19.                  Медицинское обслуживание учреждения обеспечивают местные учреждения здравоохранения. Обязанности медицинских работников определены соответствующими инструкциями и положениями.

3.20.                  Круг основных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Уставом учреждения, настоящими Правилами, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений и организаций в сфере образования, а также должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1.    В учреждении устанавливается 6-дневная неделя с одним выходным днем для всех сотрудников центра.

4.2.    Для ночных сторожей по согласованию с уполномоченным лицом по защите интересов и прав трудового коллектива может быть установлен суммированный учёт рабочего времени. В графике работы таких категорий работников предусматривается еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

4.3.    Продолжительность рабочего дня устанавливается с 8.30 до 17.30 ч.

4.4.    Перерыв на обед устанавливается с 13.00 до 14.00 ч.

4.5.    Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час. Праздничные дни в организации устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.6.    Работникам учреждения запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего сотрудника работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.

4.7.    Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня – для педагогического персонала, 28 календарных дней – для технического и обслуживающего персонала. Очередность предоставления отпуска, а так же дата выхода работников в отпуск определяются в графике отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае болезни работника в отпуске, подтвержденной листком нетрудоспособности, его отпуск продлевается на количество календарных дней болезни.

Педагогическим и другим работникам ежегодные отпуска предоставляются преимущественно в летний период.

4.8.    График отпусков на соответствующий год утверждается до 15 декабря предшествующего года и доводится до сведения работников учреждения.

4.9.    Работникам учреждения предоставляются другие виды отпусков в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством (дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.д.).

4.10.                  По заявлению работника ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. Заявление о предоставлении отпуска подается работником директору не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. Решение о предоставлении или не предоставлении принимает директор.

4.11.                  Педагогам и другим работникам учреждения запрещается:

  • изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы,
  • удлинять и сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними,
  • удалять детей с занятий.

4.12.                  Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятия не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией по окончанию занятия в отсутствии детей.

4.13.                  Администрация учреждения организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников (ст.64, ст.91 ТК РФ).

4.14.                  В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить администрацию как можно раньше, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За образцовое выполнение своих служебных обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности
  • выдача премии
  • награждение ценным подарком
  • награждение почётной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с трудовым коллективом учреждения. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вноситься в трудовую книжку работника.

5.2. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст.98, ст. 191 ТК РФ).

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Центра «Венед» может применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • устное замечание
  • строгий выговор
  • увольнение (п.4 ст.39; п.1 ст.100; п.6 ст. 81 ТК РФ).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (п.4 ст.101 ТК РФ). Меры дисциплинарного взыскания применяются директором учреждения.

6.3.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме (п.1 ст. 101, ст. 193 ТК РФ). Отказ от дачи письменного или устного объяснения не препятствует применению взыскания.

6.4.  Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины (п.2, ст. 101 ТК РФ), не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины (п.3, ст. 101 ТК РФ).

6.5.  Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трёхдневный срок (п.5 , ст. 101 ТК РФ).

6.6.  К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий (п.10, ст. 101 ТК РФ).

6.7.  Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

6.9. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников учреждения.

Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с трудовым коллективом, обсуждены и приняты на собрании трудового коллектива учреждения.